COMUNICADO DE LA PPIINA

La PPIINA pide al Gobierno que permita a padres y madres cuidar en igualdad

Ante el anuncio de un Decreto que aumentará el permiso de paternidad

El Gobierno ha anunciado el pasado viernes su intención de aprobar esta semana un decreto ley que aumentaría el permiso de paternidad a 8 semanas en 2019, a 12 en 2010 y a 16 en 2021, año en que los permisos llegarían a ser iguales, intransferibles y pagados al 100%.

La PPIINA celebra que el Gobierno vuelva a reconocer la necesidad urgente de equiparación de los permisos. Después de tantos anuncios y tantas votaciones unánimes en el Congreso de los Diputados a favor, ya es hora de que se haga realidad el derecho de los padres a cuidar en igualdad con las madres. Sigue leyendo

Anuncios

LA IGUALDAD REAL (doce causas ppiineras)

12 CAUSAS PPiiNERAS (VIII)

Agosto: IGUALDAD REAL
Juan Torres López

Dentro de las “12 CAUSAS PPiiNERAS”, dedicamos el mes de Agosto a reivindicar la igualdad real, para la que consideramos necesario romper la estructura tradicional de reparto de tareas de “sustento” y de “cuidados”.
Este mes contamos con la colaboración de Juan Torres López, catedrático de economía en la Universidad de Sevilla, integrante del Observatorio de género, economía, política y desarrollo (GEP&DO) y del Consejo Científico de ATTAC. Autor de numerosos manuales sobre economía y economía política y ha escrito, solo o en colaboración, algunos de los libros más significativos en España sobre la crisis financiera y económica actual; entre estos, destacamos: Desiguales. Mujeres y hombres en la crisis financiera, con Lina Gálvez; Hay alternativas. Propuestas para crear empleo y bienestar en España, junto a Vicenç Navarro y Alberto Garzón o Lo que España necesita. Una réplica con propuestas alternativas a la política de recortes del PP y Contra la crisis otra economía, otro modo de vida.

La igualdad real no existe en ningún país; la eliminación de la división sexual del trabajo se resiste y España no es una excepción. Algunos de los países que más han avanzado en este proceso son aquellos que han conseguido una mayor implicación de los hombres en los cuidados familiares y que, casualmente, tienen más tiempo de permisos intransferibles y bien remunerados para los padres; Islandia, Noruega o Suecia son ejemplos de esta realidad que está contribuyendo a modificar las estructuras familiares, diluyendo el reparto tradicional de roles de género. En España, el modelo de familia tradicional del ‘ganapán masculino’ ya no es el preeminente y ha sido desplazado por el mayor peso de las familias biparentales de doble ingreso (63,28% en 2009); sin embargo esto no se corresponde con una distribución equitativa de los tiempos asignados a los cuidados y crianza.

Los permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% contribuirán a la ruptura del reparto tradicional entre responsables del ‘sustento’ y del ‘cuidado’ según sexo-género asignado, propiciando el cambio hacia una sociedad universalmente cuidadora y con justicia de género.

Sigue leyendo

DEBATE CIUDADANO DE LA PPIINA EN VIDEOS

Ya estan disponibles en video las ponencias del debate que organizó la PPIINA el 14/11/2013. En esta ocasión nos centramos en el análisis del caso de Islandia, y para ello contamos con la participación de Gudny Bjork Eydal, profesora de la Universidad de Islandia y miembro de la PLENT (plataforma que promueve, como la PPIINA en España, la reforma por permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% en todos los países). Eydal explicó los avances que se han llevado a cabo en su país y la importancia de que los padres disfruten del mismo permiso que las madres para cuidar de sus hijas e hijos desde el momento del nacimiento.

El acto  contó con la participación de Personas pertenecientes a la PPiiNA, que explicaron el proceso seguido hasta registrar, en Junio de 2012, su Proposición de Ley en el Congreso. Denunciaron que esta PL sigue, después de año y medio, esperando que algún grupo parlamentario se digne a pedir su discusión en el Peno. También se analizó la situación actual y los objetivos que se fijan en el trabajo futuro.

 

En los siguientes vídeos podéis ver todas las ponencias.

 

Enlace:

http://www.igualeseintransferibles.org/blog/videos-del-debate-ciudadano-igualdad-de-genero-en-tiempos-de-crisis-el-caso-de-islandia

Conferencia de la PPIINA en Toledo

«La igualdad en el cuidado es esencial ante el problema de natalidad»

e. martín | TOLEDO – jueves, 14 de marzo de 2013. La Tribuna de Toledo

La coportavoz del colectivo PPiiNA aseguró ayer que «es necesario acabar con algunos estereotipos porque a los hombres se les está privando de este derecho»

Elena Peñafiel, coportavoz de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción, PPiiNA, ofreció en la tarde de ayer una conferencia en la Biblioteca regional en la que insistió en la necesidad de que el cuidado de las personas «es una responsabilidad a compartir entre mujeres, hombres, administración y sociedad». La propuesta del colectivo, como explica, pasa por alcanzar permisos de maternidad y paternidad «iguales e intransferibles y pagados al cien por cien para equiparar la corresponsabilidad». Sigue leyendo

noticias de la PPIINA

Buenos días,,
El 16 de Febrero fue un día intenso: por la mañana tuvimos la sesión sobre argumentos económicos, en la que se presentaron 10 ponencias (próximamente las publicaremos y os informaremos de ello). Por la tarde realizamos la asamblea de la PPIINA, en la que aprobamos la Memoria de Actividades de 2012 y la Memoria Económica.

Te invitamos a visitar la web de la PPIINA y a difundir estas noticias en vuestro entorno (AHIGE ya lo ha hecho, gracias!).

También te invitamos a hacerte soci de la PPIINA, para lo que puedes rellenar el boletín de inscripción o simplemente contestar a este email dándonos tu número de teléfono. Recuerda que tenemos cuotas super-reducidas de 25 euros anuales para las personas estudiantes o paradas (y también cuotas solidarias para quienes puedan apoyar más de los 50 euros anuales de cuota estandar). La contribución de lxs socis es la única garantía de que la PPIINA pueda seguir existiendo!

Seguiremos informándote. Y como siempre, seguimos juntxs en la lucha por los PIINA100%, emblema del cambio estructural hacia una sociedad igualitaria y solidaria.

Abrazos de todo el equipo de trabajo de la PPIINA