QUEJA AL DEFENSOR DEL PUEBLO POR DISCRIMINACIÓN EN LA CULTURA

CONSIDERANDOS DE LA QUEJA AL DEFENSOR DEL PUEBLO
1. En distintas fechas del mes de marzo y abril se concluyó el proceso de
selección de los nombramientos de dirección artística, técnica o de
gerencia en las unidades de producción artística y cultural, que
dependen del INAEM (Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de
la Música), Organismo dependiente del Ministerio de Cultura,
quedando la responsabilidad de los mismos durante un periodo de
cuatro años, prorrogables a otros cuatro, de la siguiente manera:
1. Centro Dramático Nacional (CDN), director ALFREDO SANZOL:
2. Compañía Nacional de Danza (CND), director JOAQUÍN, DE LUZ.
Ballet Nacional de España, director RUBÉN OLMO
3. Festival Teatro Clásico de Almagro, director IGNACIO GARCÍA
4. Orquesta y Coros Nacionales de España (OCNE), dirección artística
DAVID AFKHA, dirección técnica FELIX PALOMERO
5. Auditório Nacional de Música, gerente NARCISO MERCÉ
6. Centro para la Difusión Musical (CNDM), FRANCISCO LORENZO
FRAILE de MANTEROLA
7. Centro de Tecnologías del Espectáculo, director CARLOS ANDREU
8 Compañía Nacional de Teatro Clásico, director LLUIS HOMAR.
9 Centro de Documentación Teatral, director JAVIER DE DIOS
2. El hecho de que los tres centros especializados y las once principales
direcciones de las grandes unidades nacionales de dirección y
producción artística recayeran sobre varones en una proporción del
cien por cien sorprendió sobremanera a la opinión pública. Y por
supuesto a todas las creadoras y profesionales de la cultura que
confiaban en que las decisiones adoptadas por el INAEM en cuanto a
los nombramientos en la dirección de las principales compañías del
país y de sus espacios de producción, exhibición y difusión respetarían
la legislación Internacional y Europea en cuanto a la no
discriminación por razón de sexo.
2
3. Así mismo la decisión adoptada contraviene nuestra legislación
nacional, en concreto el artículo 14 de la Constitución Española en
consonancia con el artículo 53.2 de la misma y la Ley Orgánica para
la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres de 2007, en cuya virtud el
Ministerio de Cultura y Deporte ha creado el Observatorio de
Igualdad para velar en lo sucesivo por el respeto a la Ley en los
nombramientos y decisiones ministeriales1.
4. La constitución formal del Observatorio tuvo lugar en la sede del
Ministerio de Cultura el 4 de marzo pasado y contó con la presencia
del Ministro, D. José Guirao y de las responsables de las principales
asociaciones comprometidas en velar el respeto a la Ley de Igualdad.
5. Por todo ello, las decisiones adoptadas por la directora general del
INAEM son un grave incumplimiento de la legislación vigente que
contradice además los compromisos adquiridos por el Gobierno de
España en el camino de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en
el universo profesional y así se denunció ante los medios de
comunicación. Clásicas y Modernas y otras asociaciones suscribieron
una carta de protesta en la que se exigían explicaciones sobre el
proceso que había conducido a una exclusión sin paliativos de la
presencia femenina en los principales puestos de dirección de las más
importantes estructuras artísticas con que cuenta el país,.
La protesta en nada significaba, ni significa, un cuestionamiento del
prestigio y la valía de los grandes profesionales y colegas en muchos
casos nombrados para estos cargos a los que respetamos por lo que
son y lo que han hecho. Respetando pues la valía profesional de los
nombramientos realizados nos preguntábamos por las razones que
habían conducido a una tajante exclusión. Se adjunta la carta de
1 La Ley de Igualdad favorece la adopción de acciones positivas por parte de las
administraciones: “Se adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres (art. 11) ”. Medidas
para “…remover obstáculos” (art: 26). Y en los siguientes 51, 53, 54, medidas para
“contar con personas expertas en comités consultivos” y en los procesos de evaluación de
méritos, y resultados en cada ámbito.
3
protesta enviada a los medios de comunicación con fecha 3 de abril de
2019 y de la cual muchos medios se hicieron eco, interrogando a su
vez al Ministerio de Cultura y Deporte sobre las circunstancias del
caso.
Ante la presión, el INAEM hizo pública una nota de prensa al día
siguiente (adjunta al documento que se presenta). Una escueta e
insuficiente nota en la que se hacía constar que de 69 candidaturas,
solo 15 estaban firmadas por mujeres, es decir un 22% por ciento del
total:
“De las 69 propuestas, los Consejos Artísticos seleccionaron 18
proyectos, 15 de ellos de hombres y 3 de mujeres. En el caso de la
Orquesta y Coro Nacionales de España, el Ballet Nacional de
España y la Compañía Nacional de Teatro Clásico los Consejos
Artísticos no seleccionaron a ninguna mujer. En el caso de la
Compañía Nacional de Danza (CND) de las 4 candidaturas
finalistas se seleccionó a 1 mujer y en el caso del Centro Dramático
Nacional (CDN) se eligieron a 2 hombres y 2 mujeres como
candidatos.”
La mera enumeración de los datos no constituye, en ningún caso, una
explicación. En la nota de prensa divulgada por el INAEM no se da
cuenta de los proyectos presentados, de sus características distintivas,
de la selección de jurados y de la argumentación que las comisiones
llevaron a cabo para inclinarse por un candidato y no por otros. No se
dice nada que constituya una verdadera explicación de lo ocurrido.
Vivimos en una sociedad democrática que ante situaciones que
resultan anómalas y contrarias a la ley y a la sensibilidad ciudadana,
la población tiene derecho a conocer los motivos que han conducido a
ellas. Nos reafirmamos en la gravedad de las consecuencias
discriminatorias del proceso seguido, en el que se ha evadido la
regulación efectiva de participación establecida en la ley de Igualdad
por el método de “participación paritaria equilibrada: mínimo del
40% y máximo del 60 % de mujeres y hombres”. Razón por la que
seguimos exigiendo explicaciones, y en su caso la nulidad de lo
4
acordado por contravenir la legislación vigente2 en cuanto a los
procesos de los nombramientos llevados a cabo por el INAEM.
6. La experiencia de los últimos años indica que los resultados derivados
de la aplicación del sistema paritario en la producción y
programación de artes escénicas, musicales y circenses ha demostrado
su alta efectividad. Las investigaciones que determinan los gráficos
de la igualdad de las dos últimas temporadas dibujan crecimientos
significativos de inclusión de autoría y dirección femenina y de
afluencia de público a las salas, y registran, en consecuencia,
aumentos de recaudación en las taquillas. El Proyecto
TEMPORADAS DE IGUALDAD MH EN LAS ARTES ESCÉNICAS,
promovido por Clásicas y Modernas es uno de los ejemplos de
liderazgo, secundado por determinadas directoras y directores de
unidades de producción pública en varias Comunidades Autónomas.
Ante estos datos que el propio Ministerio de Cultura invierta la
tendencia y no rectifique resulta incomprensible.
SOLICITA AL DEFENSOR DEL PUEBLO
La mera existencia del notable desequilibrio en la presentación de
candidaturas, solo un 22% del total es reflejo de una brecha histórica que
pone de manifiesto la necesidad urgente de impulsar a las mujeres en
puestos decisivos. Normalizar la presencia femenina en los cargos directivos
que les han sido vetados durante siglos es un incentivo indispensable para
lograr que se presenten más mujeres a estos concursos públicos y dar así un
ejemplo de presente y de futuro, en ambos casos inaplazable. Generaciones
de jóvenes necesitan de referentes femeninos tan prestigiados como los
masculinos, y modelos adecuados y más justos a la hora de diseñar sus
propias expectativas creativas. La lección que se extrae de unos
2 Art. 10 de la Ley de Igualdad MH 3/2007 y título V del Capítulo II
5
nombramientos como los actuales que prescinden totalmente del talento
femenino no es buena para nadie. No debería serlo.
POR TODO ELLO SEGUIMOS EXIGIENDO UNA EXPLICACIÓN
SUFICIENTE AL INAEM DEL PROCESO DE LOS
NOMBRAMIENTOS Y ACUDIMOS AL DEFENSOR DEL PUEBLO
PARA QUE ELEVE NUESTRA QUEJA ANTE ESE ORGANISMO, SE
INTERESE Y PRONUNCIE SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS
DESCRITOS DICTANDO LA CORRESPONDIENTE RESOLUCIÓN
ATENDIENDO AL DERECHO FUNDAMENTAL DE LA IGUALDAD
EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRE.
( sigue el ANEXO I en las páginas 6 y 7 de este documento )

COMUNICADO DE LA PPIINA

La PPIINA pide al Gobierno que permita a padres y madres cuidar en igualdad

Ante el anuncio de un Decreto que aumentará el permiso de paternidad

El Gobierno ha anunciado el pasado viernes su intención de aprobar esta semana un decreto ley que aumentaría el permiso de paternidad a 8 semanas en 2019, a 12 en 2010 y a 16 en 2021, año en que los permisos llegarían a ser iguales, intransferibles y pagados al 100%.

La PPIINA celebra que el Gobierno vuelva a reconocer la necesidad urgente de equiparación de los permisos. Después de tantos anuncios y tantas votaciones unánimes en el Congreso de los Diputados a favor, ya es hora de que se haga realidad el derecho de los padres a cuidar en igualdad con las madres. Sigue leyendo

COMUNICADO DE LA PPiiNA EN RELACIÓN A DIRECTIVA EUROPEA

La PPiiNA lamenta que la UE siga dando la espalda a la corresponsabilidad

La Comisión, el Parlamento y el Consejo Europeos han llegado a un acuerdo provisional sobre
una Directiva de “conciliación” que han anunciado como “una buena noticia para las familias”
y “un enorme paso hacia una Europa más social”.

La PPIINA denuncia que esta es una maniobra más para consolidar la desigualdad en nombre de la igualdad. En la realidad, este acuerdo lo que hace es empeorar la propuesta de Directiva que ya era una trampa de desigualdad, como denunciamos en su día (ver comunicado). Sigue leyendo

7 OBJETIVOS DE MENENGAGE PARA 2019

7 cosas a tomar en cuenta en la Alianza

MenEngage en 2019

De lo local a lo regional, hasta lo global, la Alianza MenEngage ha desarrollado un plan ambicioso para el año. En nuestro primer boletín de noticias del 2019, nos gustaría compartir siete de los aspectos clave a tomar en cuenta en toda la Alianza en los próximos 12 meses.

Deseándoles un año seguro, enérgico e impactante, de contribuciones significativas para promover los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

Equipo de la Secretaría Global
Alianza MenEngage

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Campaña del hombre 365

Estimado 365,


A través de este correo deseamos agradecerte tu participación en la Iniciativa #Soy365.

Queríamos decirte que, como tú, más de 1.100 hombres han firmado la Carta de Compromiso. Queremos que sepas que los vídeos de #Hombre365 Aliadas365 han alcanzado miles de visualizaciones en las redes sociales, la Jornada técnica del 23N  «¿Y los Hombres que?« contó con ponentes de primera fila y, que 1.200 personas han asistido al #Concierto24N (aquí tienes el enlace con fotos del concierto).

Así mismo, también queremos resaltar otros impactos que ha tenido esta iniciativa gracias a tu apoyo, como el eco en los medios y prensa y, el que incluso, hayamos sido Trending Topic por dos días consecutivos con 851 tuits y 815 RTs ,que nos permitieron llegar a 151.315 personas.

Hoy estamos un poco más cerca de conseguir que todos los hombres sean hombres que CUIDAN de las personas y el entorno que los rodea; que RENUNCIAN a privilegios para compartir con las mujeres los espacios de poder y toma de decisiones y, que PRACTICAN la igualdad en todos los ámbitos de su vida. Hombres 365, que reconocen el rol clave que poseen en este proceso de cambio y se comprometen a realizar acciones concretas los 365 días del año.

 

Nuevamente te expresamos nuestro sincero agradecimiento por tu compromiso con la igualdad y contra las violencias machistas.

Sigamos caminando juntas y juntos, porque ésto ¡no ha hecho más que empezar!    

Atentamente,

El equipo de @Soy365

@FundacionCepaim @Promundo_US

Área de Igualdad y No Discriminación

Fundación Cepaim

MANIFIESTO CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL Y DE GÉNERO

MANIFIESTO DE  AMNISTIA INTERNACIONAL  CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

 

Durante muchos años, hemos vivido en una sociedad que consentía; que aceptaba el maltrato como algo cotidiano; que veía la

violencia sexual como algo habitual; que permitía que los abusos y las agresiones a las mujeres quedaran impunes.

Todo esto debería ser parte del pasado, pero aún hoy, en pleno siglo XXI, tenemos que vivir con ello.

 

Y NO LO CONSIENTO:

  • No consiento que miles de mujeres y niñas sufran violencia sexual, y mucho menos, que, además, tengan que

enfrentarse a un camino lleno de obstáculos, de piedras.

  • No consiento que si mi hija sufre el horror de ser violada, encima sea interrogada durante horas en la policía y

tenga que escuchar frases como: “¿Qué ropa llevabas?”.

  • No consiento que si mi pareja, mi hermana o mi amiga sufre una agresión sexual, le digan: “no importa, márchate,

eso no es nada” o “aquí no te podemos atender” cuando acuda en busca de asistencia médica.

  • No consiento tener que aguantar que jueces y fiscales traten a las agredidas como agresoras.
  • No consiento que haya mujeres que teman denunciar a su agresor por el terror a sentirse señaladas de antemano.
  • No consiento que no se crea a las mujeres violadas, que su palabra sea cuestionada, que sean ellas las juzgadas

y no los violadores.

  • No consiento ni una sola agresión más, ni una sola humillación más, ni una sola piedra más en el camino de

las mujeres que sufren violencia sexual.

  • No consiento que se crea que la violencia sexual es solo una cosa de mujeres porque nos afecta a todos y a todas:

seres queridos, familias, parejas, hijos, hijas, amigos…

  • Quiero una sociedad y unas instituciones que tengan claro que ante la violencia sexual hay DERECHOS:

El derecho a acudir a la policía y a ser informada y atendida sin prejuicios.

El derecho a ir a cualquier hospital y recibir la atención adecuada.

El derecho a una justicia libre de estereotipos y revictimizaciones.

Somos miles las mujeres y hombres que exigimos

que se respeten estos derechos, no solo cuando

aparecen manadas, sino todos los días.

Queda mucho por hacer y por eso vamos a seguir luchando.

 

¡Únete! ¡Dilo bien alto!

NOMBRE   ORGANIZACIÓN/COLECTIVO    FIRMA/SELLO LOCALIDAD

 

MANIFIESTO DE AHIGE ANTE LA HUELGA FEMINISTA DEL 8M

Manifiesto ante la Huelga feminista del 8 de marzo

Posted onfebrero 26, 2018AuthorAHIGELeave a comment

La asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE), se suma a la “Huelga Feminista” y a todos los actos programados para el día 8 de marzo del 2018, día internacional de la mujer.

AHIGE pertenece al Movimiento de Hombres por la Igualdad, se siente parte del Movimiento feminista y del Colectivo LGTBQ+ en la superación del sistema patriarcal y la fobia a la diversidad sexual.

Por ello nos sentimos llamados a participar activamente en todas las acciones que se están programando para que el 8 de marzo no sea un día de celebración sino de reivindicación y protesta frente a las desigualdades, las discriminaciones y las violencias estructurales que sufren las mujeres, pero también de exigencia de un nuevo modelo social, justo, democrático e  igualitario.

Este 8 de marzo va ser importante, pero lo es más aún el proceso que está llevando a cabo el feminismo renovándose generacionalmente y permeando todas las capas de la sociedad. Esta huelga incide en todos los sectores y a diferentes niveles: cuidados, consumo, laboral y estudiantil, su objetivo principal es demostrar al mundo, a los gobiernos y a la sociedad que las mujeres son imprescindibles para que el mundo funcione.

Los hombres estamos llamados a apoyar. El hecho de que el llamamiento a la huelga esté dirigido a las mujeres no quiere decir que los hombres tengamos que estar de brazos caídos sino que, aunque secundario, nuestro papel ha de ser activo, tanto en esta huelga como el resto del año. Esta huelga es una llamada a la reflexión colectiva.

En la huelga de cuidados, nuestras compañeras llaman la atención sobre el papel fundamental de los cuidados que no pueden parar. Por esta razón, los hombres tenemos un rol importante: debemos asumir la totalidad del trabajo reproductivo y de cuidados de ese día, y tener el firme propósito de compartirlos de manera igualitaria con nuestras compañeras durante todo el año. Ya no tenemos excusas para huir de nuestras responsabilidades.

En la huelga de consumo, no comprar ningún producto o servicio, más allá de los imprescindibles, evitar el consumo en comercios donde las mujeres se encuentren en unas malas condiciones laborales, así como denunciar la publicidad sexista.

En la huelga laboral, facilitar que las compañeras vayan a la huelga, si eres empresario no descontar el día ni tomar represalias, asumir los servicios mínimos y repartir el salario del día con ellas.

En la huelga estudiantil, apoyar a tus compañeras acompañándolas en la huelga o facilitar los apuntes del día.

AHIGE participa y hace suya todas y cada una de las reivindicaciones de la Comisión 8 de marzo y las distintas Asambleas Provinciales.

Hacemos un llamamiento a todos los hombres integrados en grupos de hombres por la igualdad y a la población masculina en general para que desde posiciones feministas contrarias a los mandatos masculinos tradicionales faciliten y ayuden para que esta huelga sea un punto y seguido para visibilizar la importancia social que tienen los trabajos de cuidados y domésticos, defender con ellas  sus derechos sexuales y reproductivos, la co-educación, la enseñanza laica y respetuosa con la diversidad, el fin de las violencias machistas, la defensa de un modelo económico nuevo, social y ambientalmente sostenible que defienda a las personas frente al patriarcado y al capitalismo que imponen su lógica de beneficio y acumulación, generando desigualdad, relaciones de poder y destrucción de recursos y mostrar un  contundente rechazo a las fronteras y sus consecuencias.

Instamos a los poderes públicos a que las políticas públicas estén dirigidas a conseguir la igualdad real y aporten los recursos económicos necesarios para llevarlas a cabo.

 

EL 8 DE MARZO, HUELGA FEMINISTA

LOS HOMBRES FEMINISTAS DE AHIGE-CLM  APOYAMOS LA HUELGA DE MUJERES CONVOCADA POR LA COORDINADORA FEMINISTA  Y  NOS DISPONEMOS A SEGUIR LOS CONSEJOS  DADOS POR LA MISMA EN EL SENTIDO DE  PROPICIAR CON NUESTRA COLABORACIÓN EL QUE LAS COMPAÑERAS PUEDAN  AUSENTARSE DEL PUESTO DE TRABAJO Y ASISTIR A LA MANIFESTACIÓN, TAMBIÉN  HACERNOS CARGO DE LAS TAREAS DE CUIDADOS QUE HABITUALMENTE LLEVAN A CABO ELLAS  PARA LIBERARLAS DE DICHAS TAREAS.

¡¡¡ ENTRE TODAS, HAREMOS QUE LA HUELGA SEA UN EXITO!!!

A VER SI LOS POLÍTICOS SE DAN CUENTA DE LA URGENCIA E IMPORTANCIA DE QUE ATIENDAN SUS DEMANDAS (BRECHA SALARIAL,  RED DE ESCUELAS INFANTILES Y DE CASAS NIDO,  MAS RECURSOS PARA ATENCIÓN DE LA DEPENDENCIA, ETC)

ASOCIACIÓN DE HOMBRES POR LA IGUALDAD DE GÉNERO (AHIGE-CLM)

COMUNICADO DE AHIGE ANTE EL PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

Comunicado de AHIGE ante el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

15 de diciembre de 2017

La Asociación de hombres por la igualdad de Género (AHIGE) tras analizar detenidamente cada una de las medidas propuestas y la dotación presupuestaria prevista en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género quiere hacer público el siguiente comunicado:

Aunque las medidas recogidas en el Pacto nos parecen necesarias y oportunas, creemos que la violencia de género no se puede tratar de manera aislada ya que es un problema que deriva de una sociedad Patriarcal que le da cobertura. No solucionaremos el problema si no implementamos una actuación integral en todos los sectores de la población y aislamos el machismo. Sigue leyendo