Campaña del hombre 365

Estimado 365,


A través de este correo deseamos agradecerte tu participación en la Iniciativa #Soy365.

Queríamos decirte que, como tú, más de 1.100 hombres han firmado la Carta de Compromiso. Queremos que sepas que los vídeos de #Hombre365 Aliadas365 han alcanzado miles de visualizaciones en las redes sociales, la Jornada técnica del 23N  ¿Y los Hombres que? contó con ponentes de primera fila y, que 1.200 personas han asistido al #Concierto24N (aquí tienes el enlace con fotos del concierto).

Así mismo, también queremos resaltar otros impactos que ha tenido esta iniciativa gracias a tu apoyo, como el eco en los medios y prensa y, el que incluso, hayamos sido Trending Topic por dos días consecutivos con 851 tuits y 815 RTs ,que nos permitieron llegar a 151.315 personas.

Hoy estamos un poco más cerca de conseguir que todos los hombres sean hombres que CUIDAN de las personas y el entorno que los rodea; que RENUNCIAN a privilegios para compartir con las mujeres los espacios de poder y toma de decisiones y, que PRACTICAN la igualdad en todos los ámbitos de su vida. Hombres 365, que reconocen el rol clave que poseen en este proceso de cambio y se comprometen a realizar acciones concretas los 365 días del año.

 

Nuevamente te expresamos nuestro sincero agradecimiento por tu compromiso con la igualdad y contra las violencias machistas.

Sigamos caminando juntas y juntos, porque ésto ¡no ha hecho más que empezar!    

Atentamente,

El equipo de @Soy365

@FundacionCepaim @Promundo_US

Área de Igualdad y No Discriminación

Fundación Cepaim

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MANIFIESTO CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL Y DE GÉNERO

MANIFIESTO DE  AMNISTIA INTERNACIONAL  CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

 

Durante muchos años, hemos vivido en una sociedad que consentía; que aceptaba el maltrato como algo cotidiano; que veía la

violencia sexual como algo habitual; que permitía que los abusos y las agresiones a las mujeres quedaran impunes.

Todo esto debería ser parte del pasado, pero aún hoy, en pleno siglo XXI, tenemos que vivir con ello.

 

Y NO LO CONSIENTO:

  • No consiento que miles de mujeres y niñas sufran violencia sexual, y mucho menos, que, además, tengan que

enfrentarse a un camino lleno de obstáculos, de piedras.

  • No consiento que si mi hija sufre el horror de ser violada, encima sea interrogada durante horas en la policía y

tenga que escuchar frases como: “¿Qué ropa llevabas?”.

  • No consiento que si mi pareja, mi hermana o mi amiga sufre una agresión sexual, le digan: “no importa, márchate,

eso no es nada” o “aquí no te podemos atender” cuando acuda en busca de asistencia médica.

  • No consiento tener que aguantar que jueces y fiscales traten a las agredidas como agresoras.
  • No consiento que haya mujeres que teman denunciar a su agresor por el terror a sentirse señaladas de antemano.
  • No consiento que no se crea a las mujeres violadas, que su palabra sea cuestionada, que sean ellas las juzgadas

y no los violadores.

  • No consiento ni una sola agresión más, ni una sola humillación más, ni una sola piedra más en el camino de

las mujeres que sufren violencia sexual.

  • No consiento que se crea que la violencia sexual es solo una cosa de mujeres porque nos afecta a todos y a todas:

seres queridos, familias, parejas, hijos, hijas, amigos…

  • Quiero una sociedad y unas instituciones que tengan claro que ante la violencia sexual hay DERECHOS:

El derecho a acudir a la policía y a ser informada y atendida sin prejuicios.

El derecho a ir a cualquier hospital y recibir la atención adecuada.

El derecho a una justicia libre de estereotipos y revictimizaciones.

Somos miles las mujeres y hombres que exigimos

que se respeten estos derechos, no solo cuando

aparecen manadas, sino todos los días.

Queda mucho por hacer y por eso vamos a seguir luchando.

 

¡Únete! ¡Dilo bien alto!

NOMBRE   ORGANIZACIÓN/COLECTIVO    FIRMA/SELLO LOCALIDAD

 

MANIFIESTO DE AHIGE ANTE LA HUELGA FEMINISTA DEL 8M

Manifiesto ante la Huelga feminista del 8 de marzo

Posted onfebrero 26, 2018AuthorAHIGELeave a comment

La asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE), se suma a la “Huelga Feminista” y a todos los actos programados para el día 8 de marzo del 2018, día internacional de la mujer.

AHIGE pertenece al Movimiento de Hombres por la Igualdad, se siente parte del Movimiento feminista y del Colectivo LGTBQ+ en la superación del sistema patriarcal y la fobia a la diversidad sexual.

Por ello nos sentimos llamados a participar activamente en todas las acciones que se están programando para que el 8 de marzo no sea un día de celebración sino de reivindicación y protesta frente a las desigualdades, las discriminaciones y las violencias estructurales que sufren las mujeres, pero también de exigencia de un nuevo modelo social, justo, democrático e  igualitario.

Este 8 de marzo va ser importante, pero lo es más aún el proceso que está llevando a cabo el feminismo renovándose generacionalmente y permeando todas las capas de la sociedad. Esta huelga incide en todos los sectores y a diferentes niveles: cuidados, consumo, laboral y estudiantil, su objetivo principal es demostrar al mundo, a los gobiernos y a la sociedad que las mujeres son imprescindibles para que el mundo funcione.

Los hombres estamos llamados a apoyar. El hecho de que el llamamiento a la huelga esté dirigido a las mujeres no quiere decir que los hombres tengamos que estar de brazos caídos sino que, aunque secundario, nuestro papel ha de ser activo, tanto en esta huelga como el resto del año. Esta huelga es una llamada a la reflexión colectiva.

En la huelga de cuidados, nuestras compañeras llaman la atención sobre el papel fundamental de los cuidados que no pueden parar. Por esta razón, los hombres tenemos un rol importante: debemos asumir la totalidad del trabajo reproductivo y de cuidados de ese día, y tener el firme propósito de compartirlos de manera igualitaria con nuestras compañeras durante todo el año. Ya no tenemos excusas para huir de nuestras responsabilidades.

En la huelga de consumo, no comprar ningún producto o servicio, más allá de los imprescindibles, evitar el consumo en comercios donde las mujeres se encuentren en unas malas condiciones laborales, así como denunciar la publicidad sexista.

En la huelga laboral, facilitar que las compañeras vayan a la huelga, si eres empresario no descontar el día ni tomar represalias, asumir los servicios mínimos y repartir el salario del día con ellas.

En la huelga estudiantil, apoyar a tus compañeras acompañándolas en la huelga o facilitar los apuntes del día.

AHIGE participa y hace suya todas y cada una de las reivindicaciones de la Comisión 8 de marzo y las distintas Asambleas Provinciales.

Hacemos un llamamiento a todos los hombres integrados en grupos de hombres por la igualdad y a la población masculina en general para que desde posiciones feministas contrarias a los mandatos masculinos tradicionales faciliten y ayuden para que esta huelga sea un punto y seguido para visibilizar la importancia social que tienen los trabajos de cuidados y domésticos, defender con ellas  sus derechos sexuales y reproductivos, la co-educación, la enseñanza laica y respetuosa con la diversidad, el fin de las violencias machistas, la defensa de un modelo económico nuevo, social y ambientalmente sostenible que defienda a las personas frente al patriarcado y al capitalismo que imponen su lógica de beneficio y acumulación, generando desigualdad, relaciones de poder y destrucción de recursos y mostrar un  contundente rechazo a las fronteras y sus consecuencias.

Instamos a los poderes públicos a que las políticas públicas estén dirigidas a conseguir la igualdad real y aporten los recursos económicos necesarios para llevarlas a cabo.

 

EL 8 DE MARZO, HUELGA FEMINISTA

LOS HOMBRES FEMINISTAS DE AHIGE-CLM  APOYAMOS LA HUELGA DE MUJERES CONVOCADA POR LA COORDINADORA FEMINISTA  Y  NOS DISPONEMOS A SEGUIR LOS CONSEJOS  DADOS POR LA MISMA EN EL SENTIDO DE  PROPICIAR CON NUESTRA COLABORACIÓN EL QUE LAS COMPAÑERAS PUEDAN  AUSENTARSE DEL PUESTO DE TRABAJO Y ASISTIR A LA MANIFESTACIÓN, TAMBIÉN  HACERNOS CARGO DE LAS TAREAS DE CUIDADOS QUE HABITUALMENTE LLEVAN A CABO ELLAS  PARA LIBERARLAS DE DICHAS TAREAS.

¡¡¡ ENTRE TODAS, HAREMOS QUE LA HUELGA SEA UN EXITO!!!

A VER SI LOS POLÍTICOS SE DAN CUENTA DE LA URGENCIA E IMPORTANCIA DE QUE ATIENDAN SUS DEMANDAS (BRECHA SALARIAL,  RED DE ESCUELAS INFANTILES Y DE CASAS NIDO,  MAS RECURSOS PARA ATENCIÓN DE LA DEPENDENCIA, ETC)

ASOCIACIÓN DE HOMBRES POR LA IGUALDAD DE GÉNERO (AHIGE-CLM)

COMUNICADO DE AHIGE ANTE EL PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

Comunicado de AHIGE ante el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género.

15 de diciembre de 2017

La Asociación de hombres por la igualdad de Género (AHIGE) tras analizar detenidamente cada una de las medidas propuestas y la dotación presupuestaria prevista en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género quiere hacer público el siguiente comunicado:

Aunque las medidas recogidas en el Pacto nos parecen necesarias y oportunas, creemos que la violencia de género no se puede tratar de manera aislada ya que es un problema que deriva de una sociedad Patriarcal que le da cobertura. No solucionaremos el problema si no implementamos una actuación integral en todos los sectores de la población y aislamos el machismo. Sigue leyendo

MANIOBRAS DILATORIAS CONTRA LOS PERMISOS IGUALES

COMUNICADO DE PRENSA

PSOE y demás partidos siguen dando largas a la equiparación real de los permisos de padres y madres. La PPIINA advierte: esta pasividad favorece la inminente reforma anti-igualitaria de PP y C’s.

Madrid, 4 de diciembre de 2017. En Junio de 2017, los grupos parlamentarios PSOE, UP-ECP-EM, Compromis y ERC se comprometieron con la PPIINA a presentar, conjuntamente con otros grupos parlamentarios y antes de fin de año, una Proposición de Ley (PL) para la reforma igualitaria que proponemos y que ya presentó UP-ECP-EM en enero y en marzo de este año.

Después de una larga espera sin noticias, el día 16 de Noviembre se recibió en la PPIINA un texto del PSOE que propone, sin explicitarlo, modificar sustancialmente el diseño de la PPIINA (diseño que se explica en este video de 2 mn)

  1. A) El PSOE pone en duda el carácter individual del permisopara enunciarlo como un derecho “de los miembros de la pareja”. Así, además de excluir a las madres (y padres adoptantes) sin pareja, deja abierta la puerta a la transferibilidad o a una distribución diferente a la igualitaria.
  2. B) El PSOE propone eliminar de la PL la condición de que el disfrute a tiempo parcial sea realmente a tiempo parcial, es decir que el tiempo diario que no se esté de permiso se esté incorporado/a al puesto de trabajo. Esto deja abierta la puerta a que se cambie el Reglamento (sin trámite parlamentario) y que (como sucede en otros países), lo que se llama “permiso a tiempo parcial” se convierta para las madres en un permiso a tiempo completo con la mitad de paga.
  3. C) El PSOE propone obligar a que las primeras 6 semanas (del permiso total de 16 semanas intransferibles y pagadas al 100% para cada progenitor/a) sean disfrutadas simultáneamentepor ambos progenitores/as.

Si se incluyeran estas modificaciones propuestas por el PSOE, quedaría la puerta abierta para que las madres se vieran presionadas a tomarse los primeros 8 meses pagados al 50% (en lugar de 4 pagados al 100%), prolongados por el permiso de lactancia. Así, la mayoría de los padres no podrían quedarse ningún tiempo solos al cargo del bebé durante esos primeros meses de vida. Además, muchos padres se verían presionados para tomarse las 10 semanas no simultáneas a tiempo parcial posteriormente, sin abandonar sus puestos de trabajo, toda vez que la criatura ya podría asistir a la escuela infantil. En resumen, se agravaría el comportamiento diferencial de hombres y mujeres, tanto en el cuidado como en el empleo.

La PPIINA transmitió estos extremos al PSOE el día 20 de Noviembre, con la solicitud de discutirlos urgentemente, y no hemos recibido respuesta alguna. Denunciamos ante la sociedad que, en este momento crítico en el que PP-C’s se apresuran a legislar en contra de los permisos igualitarios (aunque los nombren así), el PSOE sigue diciendo que apoya la reivindicación de la PPIINA pero introduce cambios relevantes que la desvirtúan y que no parece querer discutir con la PPIINA.

Parecería que el PSOE prefiere la vía de enmendar lo que puedan presentar PP-C’s –partiendo así de un marco con conceptos de partida anti-igualitarios difíciles de reformar- que realmente tomar la iniciativa y enmarcar la discusión en términos de individualización de derechos e igualdad.

El Congreso de los Diputados ha votado varias veces a favor de la reforma de los permisos igualitarios propuesta por la PPIINA, pero solamente como Proposiciones No de Ley. ¿Será esta otra de las muchas ocasiones en que las palabras por la igualdad se convierten en leyes que, bajo la apariencia de igualdad, acentúan la desigualdad?

Si se frustra la reforma igualitaria de la PPIINA, ya sea por la vía de los permisos transferibles que propone C’s o por cualquier otra “letra pequeña” como las que ahora propone el PSOE, los partidos que lo permitan no podrán decir que no conocían los efectos, pues la PPIINA se los ha venido anticipando durante los últimos 12 años.

La pregunta es: ¿podrán esos partidos seguir diciendo que están por la igualdad salarial y por el reparto equitativo del cuidado, si permiten que se apruebe una reforma por la que las mujeres se quedarán en casa cuidando durante el primer año mientras que los hombres siguen alejados del cuidado y 100% disponibles para las empresas? ¡No permitamos más maniobras patriarcales!

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